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【法律咨詢】2017勞動法：員工入職不簽勞動合同的后果很嚴重！

勞動關系的確立并不是以簽訂合同為條件的，而是用人單位自用工之日起就已經與勞動者建立了勞動關系。

建立勞動關系，應當訂立書面的勞動合同，如果沒有簽訂書面勞動合同，應當自用工之日起的一個月內訂立書面勞動合同，換言之，如果進入單位，用工單位應當在一個月內與勞動者簽訂書面的勞動合同。如果不簽訂勞動合同，那么用人單位或者勞動者，都會根據自己所負有的義務，承擔相應的法律責任。

概念描述

用人單位自用工之日起一個月內，經用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，無需向勞動者支付經濟補償，但是應當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。

自用工之日起超過一個月不滿一年，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，支付經濟補償。

解決辦法

用人單位與員工簽訂勞動合同是法律規(guī)定范圍內必須遵守的事項，如果勞動者據不簽訂勞動合同，用人單位應當在一個月內，及時地終止雙方的勞動關系，這樣才可能不涉及二倍工資和經濟補償的問題。

企業(yè)在與員工簽訂勞動合同應當注意保護員工的合法權益，嚴格遵守勞動法以及勞動合同法等相關法律法規(guī)的規(guī)定，及時與勞動者簽訂勞動合同，這不但是保護員工的權利，也是在保護企業(yè)自身的合法權益。這樣日后遇到勞動糾紛，企業(yè)就能及時的拿出證據維護自身的權益。

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