99热热,亚洲国产不卡视频,污视频免费在线看,亚洲最大毛片,国产视频91在线,黄色永久视频,久久爱成人

【法律咨詢】辭職，公司不批準該怎么辦？

首先，我們確定一個前提，這里討論的是勞動關系下的“辭職”。準確地說，勞動法中稱為“解除勞動合同”。

正常情況下，員工如果提前了30日書面通知用人單位解除勞動合同，用人單位能否以不批準其“辭職”來限制員工解除勞動合同？

從法律規(guī)定看，員工提出解除勞動合同，并不需要用人單位批準。勞動合同法第37條規(guī)定，勞動者提前30日書面形式通知單位，可以解除合同。從民法理論看，解除權屬形成權，形成權是不能附條件的，只需當事人單方意思表示即可產生解除的效力。因此，無需取得相對方的同意。

另外，根據(jù)原勞動部《關于勞動者解除勞動合同有關問題的復函》（勞辦發(fā)［1995］324號）規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，既是解除勞動合同的程序，也是解除勞動合同的條件。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，解除勞動合同，無需征得用人單位的同意。超過三十日，勞動者向用人單位提出辦理解除勞動合同的手續(xù)，用人單位應予以辦理。

根據(jù)上述規(guī)定可以看出，員工要“辭職”，履行一個通知期即可，無需用人單位批準。

不過，我仍提醒廣大勞動者，提前通知解除勞動合同需注意如下事項：

1）應當注意您的辭職書面文件的措辭，建議使用“解除勞動合同通知書”或“辭職通知書”，不宜使用“辭職申請書”。因勞動合同解除權系單方權利，無需申請。如果使用“申請書”，司法實踐中有些裁判者可能會被認為系您發(fā)出協(xié)商解除勞動合同的要約，協(xié)商解除需雙方意思一致方可達到目的。因此，建議不用“申請書”，宜用“通知書”；

2）解除通知一定要送達公司，您保留送達的證據(jù)。如果您將辭職通知交給公司但未簽收，到時發(fā)生爭議時公司會反過來說您未通知即擅自離職，屬曠工行為，這樣將對您非常不利。如果公司不簽收，建議使用EMS方式快遞辭職通知書，并在EMS詳情單上注明所寄文件為“解除合同通知書”或“辭職通知書”，即使公司拒簽EMS，您亦可憑郵局的退件憑條證明您已經(jīng)履行通知義務，系公司拒簽。

溫馨提醒：個別地區(qū)仍支持“脫密期”的規(guī)定，如果您正好處于該地區(qū)，且公司與您約定了超過30天以上的脫密期，需按照脫密期相關約定處理。

附：相關法條

《勞動合同法》第三十七條　勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

溫馨提示：如果您有公司注冊，記賬報稅，工商注銷，工商事務代辦，法律等相關問題您可以聯(lián)系我們，我們給您最優(yōu)質的服務，幫您解決問題，讓問題不再是問題。銘宇給您智慧，伴您遠行！

文章相關推薦： 法律咨詢